ओभरटाइम हिसाब (यूएई · कतार · साउदी)
महिनाभरिको थप घण्टा — दिउँसो, राति, बिदाको दिन — श्रम कानुनअनुसार तलबमा कति थपिनुपर्छ।
तपाईँकै अङ्कमा कानुनको सूत्र, कानुनी सल्लाह होइन। Contract ले बढी दिन सक्छ, कम कहिल्यै होइन। Payslip मा यसभन्दा कम छ भने श्रम कार्यालय (MOHRE / MOL / HRSD) मा लैजाने ठाउँ हो।
यूएई कानुन (33/2021, धारा १९): ओभरटाइम basic घण्टा दर + २५%; राति १०–बिहान ४ + ५०%; बिदाको दिन काम गरे अर्को दिन बिदा वा + ५०%। Basic मा मात्र, सामान्यतया दिनको २ घण्टासम्म; घण्टा = basic ÷ ३० ÷ ८।
तपाईँको अङ्कमा एक घण्टा د.إ 6.25। 40 साधारण घण्टा 125% मा, 10 रातिका 150% मा र 16 बिदाका 150% मा — د.إ 1,500 माथि د.إ 556.25 थपिन्छ।
- आफ्नै घण्टाको रेकर्ड राख्नुहोस् — timesheet को फोटो वा दिनहुँको note। घण्टा नभएको दाबी अङ्क नभएको दाबी हो।
- Payslip को ओभरटाइम लाइन यससँग मिलाउनुहोस्; contract भन्दा सानो "basic" मा गनिएको छ भने त्यहीँ सोध्नुहोस्।
- घण्टा दर = महिनाको अङ्क ÷ आधार घण्टा (नफेरे २४०); कोही कम्पनीले २६ × ८ = २०८ गर्छन्, जसले घण्टा अलि बढी दिन्छ।
- हालेका घण्टा कानुनी दिन र हप्ताभन्दा साँच्चै माथिका हुन्; बिदाको दिनको काम अर्को दिन बिदा दिएर होइन, थप दरमा तिरिएको मानिएको छ।
- रमजानका घण्टा, shift-work का अपवाद र व्यवस्थापकीय छुट लागू गरिएको छैन।
कानुनी आधार र आधिकारिक स्रोत
| लागू हुने | कानुन / आधार | लागू मिति | पछिल्लो जाँच | आधिकारिक स्रोत |
|---|---|---|---|---|
| यूएई | संघीय आदेश-कानुन ३३/२०२१, धारा १७–१९ (दिनको ८ / हप्ताको ४८ घण्टा; +२५%; राति १०–बिहान ४ +५०%; बिदाको दिन: सट्टा बिदा वा +५०%) | www.mohre.gov.ae | ||
| कतार | कानुन १४/२००४, धारा ७३–७५ (+२५%; राति ९–बिहान ३ +५०% — अरबी मूल पाठ; बिदाको दिन: सट्टा बिदा वा थप दर)पोर्टलको अङ्ग्रेजी अनुवादमा धारा ७४ ले ९–६ बजे भन्छ; अरबी मूलमा ९–३ बजे छ र यहाँ त्यही मानिएको छ। | www.almeezan.qa | ||
| साउदी अरब | श्रम कानुन, धारा १०७ (घण्टा दर + basic घण्टा दरको ५०%, हरेक ओभरटाइम घण्टा); धारा २ "महिना = ३० दिन" | www.hrsd.gov.sa |
मिति ईस्वी (YYYY-MM-DD) मा। पछिल्लो जाँचपछि कानुन वा बजेट फेरिएको भए आधिकारिक स्रोत नै मान्य हुन्छ।
एउटा उदाहरण
फारममा सुरुमै यी अङ्क (AED मा) राखिएका छन्, ताकि आफ्नो हाल्नुअघि कसरी काम गर्छ हेर्न सकियोस्। यी बनाइएका अङ्क हुन् — कसैका साँचो अङ्क होइनन्।
प्रायः सोधिने प्रश्न
कम्पनीले contract भन्दा सानो "basic" मा ओभरटाइम दिन्छ।
ओभरटाइम contract को basic मा हो (साउदीमा निश्चित भत्तासहितको तलबमा)। Payslip मा सानो अङ्क छ भने फरक पाउनुपर्छ। दुवै मिलाउनुहोस् र पहिले लिखित सोध्नुहोस्।
ओभरटाइमको सीमा छ?
यूएई र कतार: सामान्यतया दिनको २ थप घण्टा, हप्ताको ४८। साउदी: हप्ताको ४८, त्यसमाथि ओभरटाइम मिल्छ। त्योभन्दा बढी काम गराउनु आफैँमा उजुरीको विषय हो, तलबभन्दा अलग।
शुक्रबार काम गरेँ, पैसाको सट्टा बिदा दियो। मिल्छ?
मिल्छ — यूएई र कतारमा सट्टा बिदा कानुनका दुई विकल्पमध्ये एक हो। नमिल्ने भनेको न बिदा न पैसा।
रमजानमा?
यूएईमा सबैको दिनको २ घण्टा घट्छ, कतारमा हप्ताको ३६ हुन्छ, त्यसैले ओभरटाइम चाँडो सुरु हुन्छ। यो page ले त्यो गर्दैन; घटेको दिनभन्दा माथिका घण्टा गन्नुहोस्।
यहाँ हालेको अङ्क तपाईँहरू राख्नुहुन्छ?
राख्दैनौँ। हिसाब गर्न मात्र प्रयोग हुन्छ, कतै सुरक्षित गरिँदैन, र page को ठेगानामा पनि देखिँदैन।
यी अनुमान हुन्। नतिजा तपाईँले हाल्नुभएको अङ्क र तल लेखिएका मान्यतामा भर पर्छ। यो वित्तीय सल्लाह होइन — बैंक, रोजगारदाता वा सम्बन्धित निकायको नियम फरक हुन सक्छ। ठूलो निर्णय गर्नुअघि उहाँहरूसँग पक्का गर्नुहोस्।
तपाईँको अङ्क हामी राख्दैनौँ। तलब, ऋण र बचत जस्ता अङ्क हिसाब गर्न मात्र प्रयोग हुन्छन् — कतै सुरक्षित गरिँदैनन्, र page को ठेगानामा पनि देखिँदैनन्। सम्झिइने एउटै कुरा तपाईँको देश र भाषाको रोजाइ हो (सानो cookie), ताकि अर्को पटक मुद्रा सुझाउन सकियोस् — तपाईँले हालेको कुनै अङ्क होइन। गन्ती (हिसाब भयो भन्ने मात्र) नामरहित हुन्छ; कति रकम भन्ने कतै जाँदैन।